働く環境

1. 育成・研修について

社会人としての人格やスキルを磨く研修、薬や実務に関する専門知識を学ぶ研修に加え、必要に応じて受ける外部研修や英会話研修など、充実したプログラムがあります。

■フォロー研修
入社してから3年間、店舗内のトレーナーとは別に、他店舗の先輩社員がマンツーマンで育成を担当し、若手社員の日常的な悩みに至るまでの相談相手となります。当社の、「人を大切に想う風土」が大きく影響しています。

■学術研修 ※薬剤師が対象

こちらも入社から3年間の継続的な研修です。薬剤師の仕事に関連する学術的なテーマ(薬の効果や副作用について、疾患・服薬指導を課題にしたディスカッション、症例の研究など)に取組む研修です。

■その他
階層別研修、薬剤師研修、マネジメント研修、専門職研修、英会話研修、管理薬剤師研修、薬局長研修、社内研修などがあります。
 

2. 評価制度について

自分で目標を設定する「目標管理評価」が特徴的です。上長と面談したうえで自分の目標を決定します。質と量のどちらも数値化して目標にする事で、透明性の高い制度となっています。

また、定期的な上長との面談があり、そこでは上長から直接本人に評価の背景や今後の期待が伝えられます。
 

3. 福利厚生について

働きやすさの面では、下記のような特徴があります。
 ・産休・育休の取得率が高い。時短制度の導入により、9割近い社員が復職。
 ・年間休日125日。有給消化率も高く、入社後3か月で取得可能。
 ・明確な評価制度や幅広いキャリアプランがあり、社員一人ひとりのキャリアアップをサポート。
 ・借上社宅制度や、研修受講、学会参加に対する助成金などの存在。

 

■その他

各種社会保険完備、健康診断、保養施設利用可、勤労者共済制度、確定拠出年金制度など

 

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